Petit lexique de la santé au travail
QVCT
Le Plan de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) désigne l’ensemble des actions et des dispositifs mis en place dans les entreprises pour améliorer les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail.
DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un instrument que les employeurs ont l’obligation de mettre en place dans une démarche de prévention des risques identifiés dans l’entreprise.
PCA
Le Plan de Continuité des Activités (PCA) regroupe les mesures qui permettent à une entreprise de maintenir ses activités essentielles en cas de perturbation majeure (cyberattaque, panne, crise…). Il définit les priorités, les modes dégradés et l’organisation pour reprendre vite, avec un impact maîtrisé.
IRP
Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) regroupe l’ensemble des instances de représentation du personnel en France.
Selon leurs attributions, elles peuvent être élues par les salariés, ou désignées par les syndicats.
RPS
Risques Psychosociaux (RPS). Le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…), les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…), les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).
L’exposition à ces risques de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, des dirigeants et cadres dirigeants, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, d’affections psychiques, d’épuisement professionnel (burn-out), voire de suicide.