Chaque rentrée, les mêmes priorités reviennent en tête d’agenda : entretiens annuels, budgets, relance de l’activité. La santé des décideurs à la rentrée, elle, n’y figure presque jamais. Pourtant, le Baromètre absentéisme 2026 de Malakoff Humanis est sans appel : 53 % des managers ont connu au moins un arrêt de travail en 2025, et leur absentéisme a grimpé de 35,2 % depuis 2019.
Ce que révèlent les derniers chiffres côté décideurs
Cette progression touche particulièrement les postes d’encadrement, directement exposés à la charge mentale et à la pression décisionnelle qui s’accumulent au fil de l’année. Le taux d’absentéisme managers atteint désormais 4,3 % en 2025, en hausse de 25,5 % depuis 2019, un rythme supérieur à celui de l’ensemble des salariés.
53 %
des managers ont connu au moins un arrêt de travail en 2025
Baromètre absentéisme 2026, Malakoff Humanis
+35,2 %
c’est la hausse de l’absentéisme managers depuis 2019
Baromètre absentéisme 2026, Malakoff Humanis
Cette tendance concerne les décideurs de PME et d’ETI, la cible des séminaires Sygnature. Les très petites entreprises, aux enjeux d’organisation différents, n’entrent pas dans ce cadre.
Santé des décideurs à la rentrée, pourquoi c’est le bon moment
La rentrée reste le seul moment de l’année où l’agenda se réorganise vraiment. Les grandes échéances (budgets, plans stratégiques, entretiens annuels) se fixent maintenant. Y intégrer un point santé des décideurs coûte moins cher en énergie qu’en plein hiver, quand les urgences se sont déjà réinstallées, et pendant que l’absentéisme des postes d’encadrement continue de progresser d’année en année.
Attendre janvier revient à laisser passer la seule fenêtre de l’année où le sujet a une chance réelle de rester à l’agenda plutôt que d’être recouvert par l’urgence.
Remettre la santé des décideurs à l’agenda, concrètement
Un check-up santé décideurs permet de partir d’un état des lieux réel plutôt que d’un ressenti. Réalisé en une demi-journée en partenariat avec Zoï à Paris, il vient compléter la visite médicale obligatoire sur les points qu’elle ne couvre pas. C’est un point de départ, pas une contrainte de plus à caser dans un agenda déjà chargé.
Le check-up peut s’articuler avec les autres modules Sygnature pour construire un parcours santé complet du CODIR, du sommeil à la prévention du burnout, selon les priorités identifiées à la rentrée.
Comment lancer le sujet dès la rentrée
Si c’est vous, en RH, qui portez ce sujet, notre article sur l’argumentaire à présenter à votre direction donne une trame en trois axes (risque business, obligation légale, signal envoyé aux équipes) pour transformer la rentrée en fenêtre de décision plutôt qu’en occasion reportée.
Le cycle de décision tient généralement en quatre à six semaines. Lancé en septembre, un séminaire santé décideurs peut donc être calé avant la fin de l’année, pendant que le sujet est encore visible dans les priorités de rentrée.
Questions fréquentes
Pourquoi parler de santé des décideurs à la rentrée plutôt qu’en janvier ?
Parce que les grandes échéances de l’année (budgets, entretiens, plans stratégiques) se fixent en septembre. Un sujet intégré maintenant a plus de chances de rester dans l’agenda qu’un vœu de janvier vite recouvert par l’urgence.
Ces chiffres s’appliquent-ils aux PME, ETI, startups ou seulement aux grandes entreprises ?
Le baromètre Malakoff Humanis porte sur les salariés du secteur privé, PME et ETI comprises. Les séminaires santé Sygnature s’adressent aux dirigeants et aux managers de PME, d’ETI et startups.
Combien de temps pour organiser un séminaire santé dirigeants / managers avant la fin de l’année ?
Comptez quatre à six semaines de cycle de décision, puis un délai d’organisation qui dépend du nombre de modules retenus. Lancé en septembre, un séminaire peut se tenir avant décembre.
Faut-il commencer par le check-up ou par un autre module sur la santé des décideurs ?
Le check-up santé donne un état des lieux qui aide à prioriser les modules suivants, mais chaque module Sygnature peut aussi se dérouler seul, selon les besoins identifiés en amont.
La rentrée qui change tout pour votre CODIR
53 % des managers ont connu un arrêt de travail en 2025. Lancé maintenant, un séminaire santé décideurs peut se tenir avant la fin de l’année. Réservez votre rendez-vous téléphonique et faites de cette rentrée celle qui compte.
Sophie CHAP CABARÉ
Depuis plus de trente ans, j’oriente et j’orchestre des dispositifs complexes événements, lieux, équipes et prestataires en portant à la fois la responsabilité humaine, opérationnelle et budgétaire.
J’ai créé Sygnature, des séminaires Santé exigeants pour dirigeants, pensés comme des respirations stratégiques, où chaque détail est au service de la clarté et du discernement.
