Offrez un vrai check-up santé dirigeants /managers. Vous passez bien une visite médicale du travail, mais dans la majorité des cas, il s’agit d’un entretien informatif, mené aussi bien par un infirmier que par un médecin, renouvelé tous les cinq ans au mieux.
Rien dans ce format n’est pensé pour repérer la fatigue chronique, le stress accumulé ou les premiers signes d’épuisement des décideurs et des managers.
Pourquoi la visite obligatoire ne suffit pas
Ce que couvre (et ne couvre pas) la VIP
La visite d’information et de prévention (VIP), qui a remplacé la visite médicale d’embauche classique, poursuit un objectif précis : vérifier l’aptitude au poste, informer sur les risques professionnels, et orienter vers un médecin si besoin. Ce n’est pas un bilan clinique. C’est un entretien général, dont la fréquence légale plafonne à cinq ans pour la majorité des salariés, y compris les cadres dirigeants et les managers.
Ce format convient à un poste stable, à risques identifiés et stables dans le temps. Il convient beaucoup moins à une fonction de direction, où la charge mentale, la pression décisionnelle et l’exposition au stress évoluent en continu, sans qu’aucun de ces facteurs ne soit jamais évalué entre deux visites espacées de cinq ans.
Ce que révèle ce décalage
L’intérêt existe : 59 % des salariés se disent intéressés par un bilan de santé proposé par leur entreprise, avec une demande plus forte chez les cadres et en Île-de-France (Étude IFOP 2021, via Verbateam). Mais l’intérêt individuel ne suffit pas sans un cadre structuré pour le concrétiser, dirigeants compris.
Un dirigeant qui s’en remet à sa seule VIP tous les cinq ans risque de repousser sa propre prévention aussi longtemps que le format le permet, avec un agenda qui laisse encore moins de place pour s’en occuper autrement.
À quoi ressemble un vrai check-up santé dirigeants
Un bilan généraliste coche des cases administratives. Le module check-up santé de Sygnature Santé, réalisé en partenariat avec Zoï à Paris, part des risques propres au poste : qualité du sommeil, marqueurs liés au stress chronique, indicateurs cardiovasculaires, adaptés à l’âge et aux antécédents de chaque dirigeant. Il ne remplace pas la visite obligatoire, il couvre ce qu’elle ne regarde jamais.
Comment l’intégrer sans bousculer l’agenda
Le format s’organise autour de votre calendrier, pas l’inverse. Le check-up se déroule à Paris, en une demi-journée, chez notre partenaire Zoï et reste strictement confidentiel.
Le reste du séminaire, les autres modules retenus, s’organise là où vous le souhaitez. Ce n’est pas un rendez-vous de plus à caser : c’est un point fixe annuel, aussi routinier que la clôture des comptes.
Questions sur le check-up santé dirigeants / managers
Offrez à votre CODIR le bilan préventif de santé qu’il n’a jamais eu
Le Check-up santé dirigeants tient en une demi-journée à Paris, s’intègre à votre séminaire choisi et reste strictement confidentiel.
Réservez un rendez-vous pour construire le premier check-up santé préventif de votre CODIR.
Sophie CHAP CABARÉ
Depuis plus de trente ans, j’oriente et j’orchestre des dispositifs complexes événements, lieux, équipes et prestataires en portant à la fois la responsabilité humaine, opérationnelle et budgétaire.
J’ai créé Sygnature, des séminaires Santé exigeants pour dirigeants, pensés comme des respirations stratégiques, où chaque détail est au service de la clarté et du discernement.
